L’Employee Engagement, l’ingrédient indispensable des ressources humaines

Le 30 Sep 2019

Une entreprise, c’est d’abord une idée, un service, un produit, imaginé par un fondateur, il y a plus ou moins longtemps… C’est également des clients, des partenaires, des fournisseurs, un écosystème complet d’entités qui travaillent ensemble et qui vont permettre de créer l’Employee Engagement. Mais une entreprise, c’est surtout et avant tout des collaborateurs, qui font en sorte quotidiennement que cet écosystème ne se grippe pas, et que les rouages soient fluides. Les collaborateurs, quels que soient leurs postes, sont la clé du succès d’une entreprise. À ce titre, ce devrait être la ressource la plus précieuse de l’entreprise. Tout devrait être fait pour que ces derniers soient dans un environnement et dans un état d’esprit leur permettant de donner le meilleur d’eux même. Le digital a beaucoup évolué depuis 10 ou 20 ans, pour les plus anciens d’entre nous. Nous avons vu l’impact qu’Internet pouvait avoir sur les départements communication, marketing, ventes… Malheureusement, le petit dernier à avoir entamé sa révolution digitale est le service RH. Depuis quelques années, nous voyons naître de plus en plus de solutions innovantes #RHTech. Elles sont censées améliorer l’onboarding, la formation, le recrutement, le bien-être au travail, automatiser des process de paie, ou de gestion de carrière. L’Employee Advocacy Chez Sociallymap, nous avons depuis 4 ans tentés d’apporter notre pierre à l’édifice, en

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