Depuis toujours, les entreprises choisissent de faire de leurs collaborateurs, leurs ambassadeurs pour donner plus de visibilité à leur marque, recruter d’autres salariés, faire de la prospection ou mener une campagne de fidélité de leurs clients. Mais la grosse question est : comment faire de ses collaborateurs ses ambassadeurs ? C’est justement ce à quoi répond cet article.
Proposer du contenu intéressant et inclusif
Si vous voulez que vos collaborateurs deviennent vos ambassadeurs, qu’ils promeuvent votre marque et l’image de votre entreprise, vous devez mettre à leur disposition un contenu conséquent. Concoctez des textes et des images publicitaires qu’ils pourront directement poster sur leurs pages sociales. Bien évidemment, il doit s’agir d’un contenu assez pertinent et assez accrocheur.
Mais le plus grand défi est de s’assurer que vos partenaires prendront du plaisir à faire le job. Le contenu devra donc être inclusif ; c’est-à-dire qu’il doit d’une façon ou d’une autre les prendre en compte. Ils se sentiront ainsi plus impliqués et éprouveront de la fierté en le postant. Vous pouvez par exemple personnaliser les textes ou les images par rapport à chaque collaborateur. Vous pouvez y arriver en vous servant, à l’instar de la majorité des entrepreneurs, des informations que peut vous fournir un core RH. Cliquez ici pour en savoir plus sur le core rh.
Mettre en place un programme ambassadeur
La meilleure façon de réussir à faire de vos collaborateurs des salariés ambassadeurs, est de créer un programme ambassadeur. Pour cela, il faudra définir de façon précise et succincte les objectifs que vous poursuivez en réalité. Partagez avec vos collaborateurs au travers d’une courte formation, ce que vous attendez d’eux et échangez avec eux par rapport aux modalités de mise en application du programme. Repérez les volontaires et enrôlez les autres en partant d’eux. Trouvez une façon d’encourager ceux d’entre vos collaborateurs qui décident de vous accompagner et tâchez de leur manifester votre gratitude.
Offrir à vos collaborateurs un environnement de travail agréable
Ceci est un point assez décisif dans la quête de l’implication et de l’engagement de ses collaborateurs. En effet, si vous réussissez à faire en sorte que vos collaborateurs trouvent du plaisir à travailler au sein de votre entreprise, vous n’aurez alors plus beaucoup d’efforts à fournir pour qu’ils s’investissent pour son développement. Dans ces conditions, vos collaborateurs seront plus ouverts à l’idée de devenir vos ambassadeurs.
Instituer dans l’esprit de vos collaborateurs, une conscience d’appartenance à une famille
Vous pouvez par exemple organiser des animations d’entreprises. Le but est de raffermir les liens au sein de l’équipe et d’insuffler en l’esprit de chacun de vos collaborateurs la conscience d’appartenance à un même camp, à une même famille. Manifestez envers vos collaborateurs au cours de ces animations de la considération et de la sympathie. Faites-leur voir qu’ils ont de la valeur. Faites-leur savoir que leur engagement a un impact considérable dans la réussite de l’entreprise. Ils se sentiront dès lors plus impliqués. Ces genres d’évènements inspirent chez les collaborateurs une dynamique de solidarité et de cohésion ainsi qu’une volonté d’engagement.
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